BEWERBERPRÜFUNG NEUEINSTELLUNG BEWERBUNGS UNWAHRHEITEN FALSCHE ANGABEN

Bewerberprüfung

Im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens (Bewerberprüfung) versuchen Kandidaten sich natürlich von ihrer besten Seite zu präsentieren und nicht gerade bei dieser Gelegenheit auf kleine oder größere Makel hinzuweisen. Bei manchen geht es allerdings über Beschönigungen von Lebensphasen hinaus und es werden Angaben in größerem Stil gefälscht: Zeugnisnoten beschönigt, Berufserfahrungen und Auslandsaufenthalte frei erfunden und die entsprechenden Referenzen und Nachweise gefälscht. Laut aktuellen Studien sollen in rund einem Drittel der Bewerbungen Unwahrheiten und falsche Fakten enthalten – und das insbesondere bei Bewerbungen auf Stellen für gut bezahlte Führungskräfte.

Personalchefs sind darauf angewiesen, dass sie sich anhand der Bewerbungen, dem Lebenslauf und die Bewerbungsgespräche ein umfassendes und realistisches Bild von den Bewerbern machen können. Wenn sich erst im Nachhinein herausstellt, dass Angaben geschönt wurden oder schlichtweg falsch sind, kann der neue Mitarbeiter natürlich in der Probezeit noch entlassen werden. Bis zu diesem Zeitpunkt hat das Unternehmen aber bereits viel Zeit und Kosten in die Neueinstellung investiert.

Außerdem ist in diesem Fall eine neue Bewerberrunde nötig, was zusätzliche Zeit kostet und weitere Kosten produziert. Und wenn der unehrliche Kollege gar nicht auffliegt, droht dem Unternehmen ebenfalls Schaden, denn es ist zu befürchten, dass er sich auch ansonsten manipulativ und unehrlich verhält. Ganz zu schweigen davon, dass er über die erschwindelten Kompetenzen auch nicht unbedingt verfügt. Besonders heikel sind hierbei Führungspositionen, Stellen mit Außenwirkung oder mit Zugang zu sensiblen Daten des Unternehmens. (Was dürfen Argebtigeber prüfen?)

Bewerberprüfung durch eine Detektei

Eine Bewerberprüfung durch Eine Detektei kann von Unternehmen Bewerber genutzt Werden, um sicherzustellen, dass für Eine Stelle keine falschen Angaben machen und die erforderlichen Anforderungen erfüllen. Die Überprüfung von Bewerbern durch eine Detektei kann auch helfen, das Risiko von Betrug, Diebstahl oder anderen Straftaten am Arbeitsplatz zu minimieren.

Detekteien verfügen über die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen, um Hintergrundüberprüfungen von Bewerbern durchzuführen, die über die Verfahren von Unternehmen hinausgehen. Die Detektei kann Informationen über den Bewerber sammeln, indem sie öffentliche Aufzeichnungen, Kontakt mit ausgewählten Arbeitgebern aufnimmt oder spezialisierte Online-Datenbanken nutzt. Die Detektei kann auch eine Überprüfung der Bildungsgeschichte, der beruflichen Referenzen und der kriminellen Vergangenheit des Bewerbers durchführen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Überprüfung von Bewerbern durch eine Detektei bestimmter rechtlicher Einschränkungen hat. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie sich an alle geltenden Gesetze halten, insbesondere an Datenschutzbestimmungen. Haben auch das Recht, über Eine Überprüfung informiert zu Werden und Bewerber müssen in der Regel eine schriftliche Zustimmung zur Überprüfung geben.

Eine Bewerberprüfung durch Eine Detektei kann jedoch auch einige Nachteile haben. Zum einen kann es teuer sein, eine Detektei zu beauftragen, um eine umfassende Überprüfung eines Bewerbers durchzuführen. Zum anderen kann die Überprüfung durch Eine Detektei auch dazu führen, dass Bewerber abgeschreckt Werden, sich zu bewerben, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Privatsphäre verletzt wird.

Insgesamt kann eine Bewerberprüfung durch eine Detektei für Unternehmen sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass sie qualifiziert und ehrliche Mitarbeiter einstellen. Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen die rechtlichen Einschränkungen und die gesetzlichen Einschränkungen einer solchen Überprüfung verstehen und schwerwiegende Abwägen, bevor sie eine Detektei beauftragen.